10 Melhores Práticas para Acolher uma Feira de Carreira Virtual!
Acolher uma feira de carreiras virtual é muito mais simples do que acolher a alternativa física. Contudo, se é a sua primeira vez, então pode ser um processo assustador. Mas não se preocupe, temos para si a nossa lista de 10 melhores práticas a seguir. As vantagens de acolher uma feira de carreiras virtual não têm fim. Já não faz sentido acolher uma feira de carreiras físicas quando a alternativa virtual tem estas vantagens;
- Mais barato de gerir
- Audiência global em vez de local
- Mais hipóteses de empresas participarem
- Melhores resultados!
Portanto, aqui estão as nossas melhores práticas de carreira virtual!
1. Escolher uma plataforma
A escolha da plataforma de conferência virtual é vital para acolher uma feira de carreiras virtual, pois pode reduzir os custos de acolhimento do seu evento num montante significativo. Também precisa de escolher uma plataforma com base nas suas necessidades, e quanto mais confortável for a interface de uma plataforma, mais apelativa será para as empresas e convidados participarem na sua feira de carreira virtual. Confira os nossos preços, aqui
2. Quanto é que custa?
Deve também decidir sobre um orçamento que gostaria de gastar para acolher a sua feira de carreiras virtual. Um orçamento é uma das melhores práticas que pode seguir ao organizar a sua feira de carreiras, pois pode depender de vários factores quanto ao custo da sua feira de carreiras. Consulte o nosso post no blogue em'Quanto custa realizar uma feira de carreiras virtual'.
3. Encorajar as empresas a participar
Uma das melhores práticas que pode seguir ao criar a sua feira de carreiras virtual é encorajar as empresas a participar no evento. Este pode ser um longo processo ao decidir que tipos de percursos profissionais pretende oferecer aos seus participantes. No entanto, a maioria das empresas que contactar saltarão à sorte para participar na sua feira de carreiras como uma oportunidade para conhecer alguns novos potenciais candidatos a empregados.
4. Promover
A promoção é a melhor forma de divulgar a feira de carreiras. Divulgue a mensagem até;
- Iniciar uma campanha nos meios de comunicação social
- Envio de e-mails a potenciais empregados
- Escotismo no LinkedIn
- Conhecendo o seu público alvo
Todos estes são aspectos vitais ao seguir as melhores práticas da sua carreira virtual.
5. Encorajar o talento a assistir
Quando começar a promover o seu evento, a próxima coisa a fazer é encorajar potenciais funcionários a participar no evento. Enviar e-mails como lembretes. Se não tiver nenhum talento a participar na sua feira de carreira, então não vale a pena acolher o evento. O LinkedIn é uma excelente forma de auscultar potenciais participantes
6. Desenvolver um plano de marketing
O desenvolvimento de um plano de marketing é a melhor prática a seguir quando se começa a dar a conhecer o seu evento. Pense em contratar uma empresa de marketing para lidar com isto por si, uma vez que isso lhe tirará muita pressão e stress das mãos.
7. Contratar um gestor de eventos
Outra forma de aliviar o stress da sua parte é contratar um gestor de eventos para supervisionar o evento. Desta forma, não tem de se preocupar com as dificuldades técnicas que ocorrem durante o evento. Não precisa de se preocupar tanto com a organização. O gestor do evento encarregar-se-á de tudo isso. Pode facilmente encontrar gestores de eventos para aluguer fazendo uma pesquisa rápida no Google.
8. Plano de execução com as empresas participantes
Certifique-se de que as empresas participantes no evento sabem como utilizar a sua plataforma virtual. Precisarão também de saber quando podem entrar na conferência virtual para a configurarem com facilidade. Esta é uma das melhores práticas a seguir, uma vez que assegura um processo mais suave durante o evento.
9. Tornar simples
De que serve ter uma feira de carreiras demasiado complexa? Ao acolher uma feira de carreiras virtual, a melhor maneira de ver os resultados é torná-la simples. Uma interface simples, reuniões fáceis de frequentar, formulários de candidatura simples, etc.
10. Acompanhamento com os participantes
There is no point in hosting a virtual career fair and then never thinking of it again once the event is over. Follow up with your guests either by sending out a survey or asking for a one-on-one meeting to discuss how the virtual career fair best helped them secure a job/interview.
And there you have, 10 best practices to follow for your virtual career fair.
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